Mūsdienās darbs ir nonācis hibrīda modelī, kad daudzi no mums vai nu daļu no nedēļas strādā attālināti, vai arī uz darbu no mājām ir pārgājuši pilnībā. Un lai arī daudzos veidos tas ir ļoti ērti un daudziem produktīvi, tas tomēr ievērojami iebremzē cilvēku savstarpējo attiecību veidošanu. Kolēģiem ir svarīgi strādāt kopā, tādēļ vēlamies apskatīt, kāpēc tieši kvesti ir lielisks saliedēšanās pasākums.
Ir skaidrs, ka saliedēšanās pasākumus rīkot ir svarīgi, taču mēs ticam, ka šādiem pasākumiem ir jābūt arī interesantiem. Ar kaut kādā ziņā pat apslēptu motīvu saliedēties. Komandas darbam ir jārodas patiesi aizraujošos un interesantos apstākļos. Te arī kvesti jeb izlaušanās istabas nāk palīgā.
Šajā rakstā apskatīsim galvenos iemeslus, kāpēc mums liekas, ka kvesti ir lielisks saliedēšanās veids kolēģiem.
Īsumā par kvestiem
Tiem, kas vēl nav iepazinušies ar šo tēmu, kvesti ir piedzīvojumu spēles, kurās dalībnieki tiek ieslēgti istabā. Tad, izmantojot dažādus pavedienus, jāatrisina mīklas un noteiktā laikā “jāizkļūst” no tematiskā kvesta.
Kvestos dalībnieki saskaras ar dažādiem izaicinājumiem, kas prasa loģisko domāšanu, radošumu, veiklību un novērošanas spējas. Neviens nevar izglābties, balstoties tikai uz individuāliem talantiem, tāpēc sadarbība ir ļoti svarīga. Iepriekšējā rakstā izcēlām, kādas ir galvenās grūtības pakāpes kvestu pasaulē.
Izlaušanās istabas piedāvā koncentrētu devu realitātes, ar ko daudzi saskaras darba vidē. Tā ir nepieciešamība uzmanīgi klausīties, domāt loģiski un strādāt kopā.
Kvests kā komunikācijas meistarklase
Efektīva komunikācija ir jebkuras veiksmīgas komandas pamats, un kvesti ir kā meistarklase šajā prasmē.
Kvestos komandas ātri iemācās faktu, ka, lai gūtu panākumus, visiem ir jāpaziņo savi atklājumi, jāapspriež iespējamie risinājumi un jāsadala uzdevumi, ņemot vērā individuālās stiprās puses. Tas veicina aktīvu klausīšanos un skaidru ideju formulēšanu. Un rezultātā šāda vide veicina arī vienlīdzības sajūtu. Neatkarīgi no hierarhijas darba vietā ikviena ieguldījums kvestos ir vērtīgs.
Atklāta dialoga un savstarpējas cieņas mācība, kas gūta izlaušanās istabās, ir tieši pārnesama uz darbavietu, veicinot labāku sadarbību projektos un uzdevumos.
Katrs var paspīdēt ar saviem talantiem
Katrs darbinieks piedāvā unikālas prasmes un perspektīvu. Tas ir fakts, kas ir labi redzams izlaušanās istabās.
Kamēr viens cilvēks var būt izcils mīklu risināšanā, citam var būt labas novērošanas prasmes. Kāds varētu būt dabisks līderis, vadot grupas centienus, bet cits varētu būt atbalsta lomā, nodrošinot, ka netiek ignorēta neviena detaļa. Izlaušanās istabas dod iespēju katram dalībniekam apzināties un novērtēt šīs dažādās stiprās puses.
Kvests palīdz ātrāk pielāgoties
Kvestu straujais temps un neparedzamība kalpo kā lielisks treniņš pielāgošanās spējām un izturībai. Ne katrs mēģinātais risinājums būs veiksmīgs, un komandas bieži saskaras ar neveiksmēm. Tāpēc dalībniekiem ir jābūt elastīgiem savā pieejā un ātri jāatgriežas komandas darbā arī pēc vilšanās.
Tāpat kā reālā darba scenārijā, komandām ir jāpielāgojas un ar jaunu apņēmību jāvirzās uz priekšu.
Pielāgošanās un noturības mākslas apguve kontrolētā vidē, piemēram, izlaušanāss istabā, padara reālās darba problēmas vieglāk pārvaramas.
Padomi kvesta istabas veiksmīgai iziešanai
Ja esat pārliecināts par komandas saliedēšanas priekšrocībām, šeit ir sniegti daži padomi, kā gūt maksimālu labumu no šīs pieredzes.
Padomi komandas saliedēšanai kvestā:
- Izvēlieties daudzveidīgas komandas – lai imitētu reālu darba scenāriju, nodrošiniet dažādu personību un amatu apvienojumu.
- Apspriedes pēc spēles – pieredzes apspriešana var sniegt vērtīgu ieskatu par komandas dinamiku un jomām, kurās nepieciešami uzlabojumi.
- Rotējiet komandas locekļus – ja rīkojat vairākas sesijas, mainiet komandas sastāvu, lai katrs varētu mijiedarboties ar dažādiem kolēģiem.
- Izvēlieties daudzveidīgus izaicinājumus – dažādas izlaušanās istabas piedāvā dažādas mīklas, nodrošinot, ka laika gaitā tiek izceltas katra stiprās puses.
Pārdomāti izmantotas izlaušanās istabas var būt kas vairāk nekā tikai jautra izklaide. Tās var būt spēcīgs instruments komandas attiecību stiprināšanai un darba produktivitātes uzlabošanai.
Reāls piemērs, kad kvesti saliedēja komandu
Kad runa ir par komandas saliedēšanas spēju ar kvestu palīdzību, Netcredit darbinieku pieredze kalpo kā spilgts piemērs tās efektivitātei.
Netcredit.lv nolēma iziet ārpus tradicionālajiem komandas saliedēšanas vingrinājumiem, izvēloties dažādus uzdevumus. Sākot no izlaušanās istabām līdz pat dārgumu medībām. Katrs uzdevumu veids bija vērsts uz dažādām kognitīvajām un sadarbības prasmēm. Dažos tika uzsvērta loģiskā domāšana, bet citos tika pārbaudīta pacietība, izturība vai radošums.
Pēc uzdevumu veikšanas darbinieki ziņoja, ka viņu spēja risināt ar darbu saistītus izaicinājumus ir ievērojami uzlabojusies. Risinot dažādas problēmas šajos uzdevumos, viņi bija labāk sagatavoti prāta vētrai, deleģēšanai un inovatīvu risinājumu meklēšanai ikdienas uzdevumos. Kvesti būtībā nodrošināja drošu telpu, kur simulēt un praktizēt problēmu risināšanas stratēģijas.
Nobeigumā mums ir jāsecina, ka kvesti patiešām kalpo par lielisku saliedēšanās veidu. Tas ir interesanti, aizraujoši un – pats galvenais – efektīvi!
Sveiki, visiem. 🙂 Mani sauc Mārvins, un esmu šī bloga autors. Izmēģināšu iespēju būt bloga autoram, un rakstīt par tēmām, kuras manu prāt ir interesantas un vērts apsriest. Par mani dažos vārdos – esmu aktīvs, mīlu dabu un savu ģimeni.
